管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）
A: 训练周密
B: 管理人员能全力以赴进行学习
C: 极大增强开发者的积极性
D: 极大增强开发者的主动性
A: 训练周密
B: 管理人员能全力以赴进行学习
C: 极大增强开发者的积极性
D: 极大增强开发者的主动性
B
举一反三
- 替补训练的优点是( )。 A: 训练周密 B: 管理人员在预定接替的工作环境中工作 C: 管理人员在预定接替的职位上工作 D: 极大地增强开发者的主动性 E: 极大地增强开发者的积极性
- 管理人员开发的一种流行方式是（）。 A: 替补训练 B: 在职开发 C: 短期学习 D: 工作轮换
- 在小程序权限管理中,()是可以使用开发者工具及开发版小程序进行开发。 A: 开发管理 B: 开发者权限 C: 暂停服务设置 D: 登录
- 管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（ ）。 A: A训练周密 B: B增强了主动性 C: C针对性好 D: D学员能全力以赴学习 E: E较有深度
- 在小程序权限管理中，（）是可以使用开发者工具及开发版小程序进行开发
内容
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近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。 A: 替补训练 B: 在职开发 C: 跨文化管理训练 D: 工作轮换
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( )使管理人员能全力以赴地进行学习；并且学习有针对性、有深度，效果较好。 A: 替补训练 B: 短期学习 C: 长期学习 D: 集中学习
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绩效管理的应用开发阶段包括（）。 A: 被考评者的绩效开发 B: 绩效管理的系统开发 C: 考评者管理能力开发 D: 企业组织的绩效开发 E: 过程与成果全面开发
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应用开发阶段的内容不包括（）。 A: 重视考评者绩效管理能力的开发 B: 被考评者的绩效开发 C: 绩效管理的系统开发 D: 员工个人的绩效开发
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微信开发者工具是由开发的，进行应用和服务开发的工具。