管理人员开发的一种流行方式是（）。
A: 替补训练
B: 在职开发
C: 短期学习
D: 工作轮换
A: 替补训练
B: 在职开发
C: 短期学习
D: 工作轮换
举一反三
- 近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。 A: 替补训练 B: 在职开发 C: 跨文化管理训练 D: 工作轮换
- 不属于在职培训开发的是( )。 A: 行动学习 B: 行为模仿 C: 工作轮换 D: 辅导/实习方法
- 管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（） A: 训练周密 B: 管理人员能全力以赴进行学习 C: 极大增强开发者的积极性 D: 极大增强开发者的主动性
- ( )使管理人员能全力以赴地进行学习；并且学习有针对性、有深度，效果较好。 A: 替补训练 B: 短期学习 C: 长期学习 D: 集中学习
- （）适用于管理人员培训，尤其适用于接班人的领导能力、解决问题的能力的培养和训练。 A: 替补训练 B: 工作轮换 C: 敏感性训练 D: 行动学习法