关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（）。
A: 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成
B: 有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构
C: 有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力
D: 员工招聘是人力资源管理的根本性工作
A: 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成
B: 有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构
C: 有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力
D: 员工招聘是人力资源管理的根本性工作
举一反三
- （）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。 A: 工作分析 B: 员工招聘 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
- 饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。（ ） A: 员工招聘 B: 员工培训与发展 C: 工作分析 D: 薪酬管理 E: 绩效管理
- 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 人员招聘 D: 员工关系管理 E: 工作评价