以下不是霍桑实验的结论的是（）
A: 工人是“社会人”
B: 挑选“第一流的工人”
C: 企业中存在着“非正式组织”
D: 生产率主要取决于员工的工作态度以及他和周围人的关系
A: 工人是“社会人”
B: 挑选“第一流的工人”
C: 企业中存在着“非正式组织”
D: 生产率主要取决于员工的工作态度以及他和周围人的关系
举一反三
- 下列结论中，通过霍桑实验可以得出的有（） A: 工人是社会人而不是经济人 B: 在组织中存在大量的非正式组织 C: 工人的积极性仅受报酬的驱动 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 下列不是梅奥人际关系学说内容的是( )。 A: 能力与工作相适应 B: 工人是社会人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 霍桑试验的结论包括( ) 。 A: 员工是“社会人” B: 员工是“经济人” C: 企业中存在“非正式组织” D: 生产率主要取决于员工的工作态度以及与周围人的关系
- 梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结,阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是A.能力和工作相适应B.工人是社会人C企业中存在着非正式组织B.工人是社会人C.企业中存在着非正式组织D.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 人际关系学说的主要内容不包括 A: 工人是社会人,而不是经济人 B: 企业中存在着非正式组织 C: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他与周围人的关系 D: 正式组织存在和发展的三个条件:明确的目标、协作的意愿和良好的沟通