某制造业公司的人事部门负责员工招聘，人事经理授权某助理人员招聘新生产工人。该授权引起的关系是：
A: 经理将招聘工人的最终责任转嫁给该助理
B: 该助理就工人的招聘向经理负责，但经理负最终责任
C: 该助理拥有招聘工人的权力并负唯一责任
D: 该助理有权招聘工人，但不对结果负责
A: 经理将招聘工人的最终责任转嫁给该助理
B: 该助理就工人的招聘向经理负责，但经理负最终责任
C: 该助理拥有招聘工人的权力并负唯一责任
D: 该助理有权招聘工人，但不对结果负责
举一反三
- 某人事经理让招聘专员做一个招聘计划，该计划属于 A: 企业计划 B: 个人计划 C: 部门计划 D: 单位计划
- 【单选题】2.总部人员招聘包括管理人员招聘,其中不包括()。 A. 门店店长 B. 店长助理 C. 值班经理 D. 前台班组组长
- 甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批，由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成，以下做法恰当的是：（） A: 总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行 B: 总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定 C: 招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与 D: 人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行
- 猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合()的招聘 A: 工人 B: 文秘人员 C: 高层管理人员 D: 前台经理
- 招聘助理岗位的基本功能不包括