甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批，由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成，以下做法恰当的是：（）
A: 总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行
B: 总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定
C: 招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与
D: 人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行
A: 总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行
B: 总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定
C: 招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与
D: 人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行
举一反三
- 投资决策委员会的组成人员一般包括（）。 A: 公司总经理 B: 研究部经理 C: 投资部经理 D: 财务部经理
- 某制造业公司的人事部门负责员工招聘，人事经理授权某助理人员招聘新生产工人。该授权引起的关系是： A: 经理将招聘工人的最终责任转嫁给该助理 B: 该助理就工人的招聘向经理负责，但经理负最终责任 C: 该助理拥有招聘工人的权力并负唯一责任 D: 该助理有权招聘工人，但不对结果负责
- 某家公司，人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决，而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同，这很有可能是他们招聘的原则不一致。
- 投资决策委员会的组成人员一般包括（）。 A: 公司的总经理 B: 分管投资的副总经理 C: 研究部经理 D: 投资部经理
- 投资决策委员会的组成人员一般包括（）。 A: 基金管理公司的总经理 B: 研究部经理 C: 投资部经理 D: 分管投资的副总经理