（）是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动，在这种活动中，主试者设置了一第列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色时表现出来的行为进行观察和记录，测试其素质和潜能。
A: 公文筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 角色扮演
D: 管理游戏
A: 公文筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 角色扮演
D: 管理游戏
举一反三
- 通过对应试者在扮演不同角色时表现出来的行为进行观察和记录考察其能力，这是（） A: 管理游戏 B: 角色扮演 C: 公文筐处理 D: 无领导小组讨论
- 有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：() A: 常规面试 B: 情景模拟面试 C: 无领导小组讨论面试 D: 结构化面试
- 情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
- 有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是： A: 常规面试 B: 情景模拟面试 C: 无领导小组面试 D: 结构化面试
- 管理者在处理与组织成员和其它利益相关者的关系时，他们就在扮演（）A、人际角色B、信息角色C、决策角色 A: 人际角色 B: 信息角色 C: 决策角色 D: 无