通过对应试者在扮演不同角色时表现出来的行为进行观察和记录考察其能力，这是（）
A: 管理游戏
B: 角色扮演
C: 公文筐处理
D: 无领导小组讨论
A: 管理游戏
B: 角色扮演
C: 公文筐处理
D: 无领导小组讨论
B
举一反三
- （）是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动，在这种活动中，主试者设置了一第列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色时表现出来的行为进行观察和记录，测试其素质和潜能。 A: 公文筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 角色扮演 D: 管理游戏
- 参与无领导小组讨论，求职者首先应该明确在小组中自己的角色与位置，不要去扮演无领导小组讨论中的核心角色。
- 一种无角色群体自由讨论的测评方式是（） A: A无领导小组讨论 B: B公文筐处理 C: C案例分析 D: D公开演讲
- 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。 A: 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B: 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C: 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D: 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
- 无领导小组所扮演的角色
内容
- 0
无领导小组中，应聘者的素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色，如()等的行为来展现的。 A: 主动发起者 B: 指挥者 C: 参与人 D: 鼓动者 E: 协调者
- 1
36、（）是被评价者将扮演企业中某一重要角色（一般是需要选拔的岗位）。然后把这一角色日常工作中常常遇到的各种类型的公文经过编辑加工，设计成若干种公文（文件筐）等待被评价者处理。 A: 情景模拟 B: 公文处理 C: 无领导小组讨论 D: 角色模拟
- 2
通过扮演角色、不同动作和表情等,反映文学作品的主要内容和思想情感,这是( )。 A: 智力游戏 B: 结构游戏 C: 角色游戏 D: 表演游戏
- 3
下列属于“评价中心”经常会用的面试种类的有? A: 公文筐问题 B: 无领导小组讨论 C: 角色扮演 D: 管理游戏
- 4
以模仿和想象，通过扮演角色创造性地反映周围生活的游戏称（） A: 角色游戏 B: 娱乐游戏 C: 扮演游戏 D: 结构游戏