通过对应试者在扮演不同角色时表现出来的行为进行观察和记录考察其能力，这是（）
A: 管理游戏
B: 角色扮演
C: 公文筐处理
D: 无领导小组讨论
A: 管理游戏
B: 角色扮演
C: 公文筐处理
D: 无领导小组讨论
举一反三
- （）是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动，在这种活动中，主试者设置了一第列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色时表现出来的行为进行观察和记录，测试其素质和潜能。 A: 公文筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 角色扮演 D: 管理游戏
- 参与无领导小组讨论，求职者首先应该明确在小组中自己的角色与位置，不要去扮演无领导小组讨论中的核心角色。
- 一种无角色群体自由讨论的测评方式是（） A: A无领导小组讨论 B: B公文筐处理 C: C案例分析 D: D公开演讲
- 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。 A: 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B: 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C: 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D: 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
- 无领导小组所扮演的角色