公务员面试主要测评考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。（）
举一反三
- 求职面试测评内容中动机与拟任职位的匹配性主要看考生的()特点等与职位要求是否匹配。 A: 报考动机 B: 兴趣 C: 仪表 D: 进取心
- 如何理解公务员条件中对文化程度的要求？（ ） A: 文化程度不能反映能力和综合素质，因此不应设置文化程度的要求 B: 文化程度是能力和综合素质的集中反映，因此应设置大学本科以上的文化程度要求 C: 对于公务员的文化程度和工作能力的要求应当与公务员的职位相适应 D: 既要考虑公务员一般的文化程度和工作能力，更要结合公务员的具体职位要求来考察公务员胜任职位的专业知识和专业能力
- 面试是经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种专题性考试活动。（ ）
- 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的（ ）交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的（ ）的（ ）活动。 A: 精心设计 B: 面对面 C: 知识、能力、经验等有关素质 D: 考试
- 、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置