职位所需要的资格能力应依据______
A: 现有人员情况
B: 职位评价
C: 职能分解
D: 职位的工作需要
A: 现有人员情况
B: 职位评价
C: 职能分解
D: 职位的工作需要
举一反三
- 任职资格确定、职位概要描述、职位编号确定等哪项人力资源管理职能需要完成的工作：
- 职位分类的依据包括（） A: 职位的社会地位 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
- 职位分类的依据包括（） A: 职位的工作性质 B: 职位的责任轻重 C: 职位的难易程度 D: 职位的社会地位 E: 职位所需的资格条件
- 中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。 A: 职能分解 B: 职位调查 C: 职位监督 D: 职位评价 E: 职位设置
- 在人事分类制度中，职位分类的依据是( ) A: 职位的社会地位 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件