人与职位的匹配，是指工作任职要求对个人具有的知识、技能、能力和其他个性特征匹配。（ ）
举一反三
- 人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。“人职匹配”既包含了人与______的个人能力匹配,也包含了人与______的工作环境匹配,同时还包含了人与______的适应性匹配。
- 任职资格就是某岗位对任职者的基本要求,是指从事该职位的任职者应该具备的知识、技能、能力以及其他方面的要求。
- 新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（）。 A: 个人——工作匹配 B: 个人——组织匹配 C: 个人——团队匹配 D: 个人——能力匹配
- 将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是（）的定义。 A: 人职匹配 B: 职位分析 C: 入职培训 D: 人力资源规划
- 职位描述反映了职位对承担这些工作的人的要求，是人们为了完成这些工作活动所必须具备的知识、技能、能力和其他特征的目录清单()