将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是（）的定义。
A: 人职匹配
B: 职位分析
C: 入职培训
D: 人力资源规划
A: 人职匹配
B: 职位分析
C: 入职培训
D: 人力资源规划
举一反三
- 职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。
- 个性－职业类型匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。()
- 人职匹配的过程有三个步骤，包括（） A: 特性评价 B: 职业因素分析 C: 市场需求分析 D: 个人特征与职业因素的匹配
- 职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。 A: 理性决策理论 B: 职业发展理论 C: 人职匹配理论 D: 心理发展理论
- 职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。