岗位评价的结果必须是分值形式。
举一反三
- 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是( )。 A: 岗位与职务的相关度 B: 岗位的等级高低 C: 岗位与薪酬的对应关系 D: 岗位与绩效的对应关系
- 岗位评价的结果是（）形式。 A: 分值 B: 等级 C: 排顺序 D: E: F: C
- 岗位评价的结果是( )形式。 A: 分值 B: 等级 C: 排顺序 D: A、B和C
- 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，()。 A: 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B: 岗位评价必须和岗位等级相结合 C: 岗位评价每两年进行一次 D: 岗位评价结果应该公开
- 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。 A: 排列法 B: 分值法 C: 因素比较法 D: 评分法