关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-02 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是( )。 A: 岗位与职务的相关度 B: 岗位的等级高低 C: 岗位与薪酬的对应关系 D: 岗位与绩效的对应关系 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是( )。A: 岗位与职务的相关度B: 岗位的等级高低C: 岗位与薪酬的对应关系D: 岗位与绩效的对应关系 答案： 查看 举一反三 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。 A: 岗位与薪酬的对应关系 B: 岗位等级的高低 C: 岗位与绩效的对应关系 D: 岗位与职务的相关度 岗位评价的结果是( )形式。 A: 分值 B: 等级 C: 排顺序 D: A、B和C 岗位评价的结果是（）形式。 A: 分值 B: 等级 C: 排顺序 D: E: F: C 岗位与薪酬的对应关系是( )。 岗位评价的结果必须是分值形式。
