岗位评价的结果是( )形式。
A: 分值
B: 等级
C: 排顺序
D: A、B和C
A: 分值
B: 等级
C: 排顺序
D: A、B和C
举一反三
- 岗位评价的结果是（）形式。 A: 分值 B: 等级 C: 排顺序 D: E: F: C
- 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是( )。 A: 岗位与职务的相关度 B: 岗位的等级高低 C: 岗位与薪酬的对应关系 D: 岗位与绩效的对应关系
- 岗位评价的结果必须是分值形式。
- 绩效评价结果应当采取 相结合的形式，具体分值和等级可根据不同评价内容设定。?
- 以下关于岗位评价的说法正确的是（）。 A: 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B: 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C: 岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工 D: 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E: 岗位评价的结果一般不能进行调整