以员工实际掌握的劳动技能作为付酬的主要依据，是哪一种工资制度（ ）。
技能工资制
举一反三
- 以下哪一种工资制度同时以流动的劳动和潜在的劳动作为支付的基础？（） A: 技能工资制 B: 岗位工资制 C: 绩效工资制 D: 岗位技能工资制
- 根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。
- 技能工资制是根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式。()
- 员工的工资由企业和员工之间根据市场工资水平和员工的能力、贡献特征进行磋商决定的工资制度属于（ ） A: 计时工资制 B: 岗位工资制 C: 契约工资制 D: 技能工资制
- 在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（） A: 岗位技能工资制 B: 岗位薪点工资制 C: 结构工资制 D: 技术等级工资制
内容
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通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（） A: 浮动工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 年薪工资制
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岗位薪点工资制是在岗位劳动评价的基础上，用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。（
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劳动组织与工资密切结合的一种工资制度，在职工中实行“一职一薪”或“一岗一薪”，这种工资制度叫做（）。 A: 技能工资 B: 等级工资 C: 岗位工资 D: 计时计件工资
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根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（） A: 绩效工资制 B: 技能工资制 C: 结构工资制 D: 职工持股制
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在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（） A: A岗位技能工资制 B: B岗位薪点工资制 C: C结构工资制 D: D技术等级工资制