根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。
错
举一反三
- 技能工资制是根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式。()
- 在企业工资制度中，（）又称为多元化工资。 A: 岗位技能工资制 B: 技术等级工资制 C: 结构工资制 D: 岗位或职务工资制
- 以下哪一种工资制度同时以流动的劳动和潜在的劳动作为支付的基础？（） A: 技能工资制 B: 岗位工资制 C: 绩效工资制 D: 岗位技能工资制
- 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。 A: A技能工资 B: B岗位工资 C: C职务工资 D: D职位工资
- 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（） A: 浮动工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 年薪工资制
内容
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A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（） A: 岗位技能工资制 B: 结构工资制 C: 岗位薪点工资制 D: 岗位职务工资制
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最常见的工资制度有（） A: 技术等级工资制 B: 职务等级工资制 C: 岗位工资制 D: 岗位技能工资制
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最常见的工资制度有（） A: 技术等级工资制 B: 职务等级工资制 C: 岗位工资制 D: 岗位技能工资制
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最常见的工资制度有（） A: 技术等级工资制 B: 职务等级工资制 C: 岗位工资制 D: 岗位技能工资制
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最常见的工资制度有（） A: 技术等级工资制 B: 职务等级工资制 C: 岗位工资制 D: 岗位技能工资制