团队领导使成员有渠道获得必要的技能和资源，团队政策和做法能够支持团队的工作目标。在团队中能够做到人人有职有权。属于（）
A: 良好的沟通
B: 共同的价值观
C: 归属感
D: 有效授权
A: 良好的沟通
B: 共同的价值观
C: 归属感
D: 有效授权
举一反三
- 团队领导使成员有渠道获得必要的技能和资源，团队政策和做法能够支持团队的工作目标。在团队中能够做到人人有职有权。属于（）
- 归属感也就是凝聚力。成员喜欢他们的团队,愿意属于这个团队,具有一种自豪感。他们非常愿意留在自己的团队中,并且在必须离开这个团队时依依不舍。在具有归属感的团队中,成员之间可以分享成就,分担失败带来的忧虑和不能按时完成工作的焦急。团队成员之间愿意帮助别人克服困难,或是自学自愿地多做工作。属于() A: 良好的沟通 B: 共同的价值观 C: 归属感 D: 有效授权
- 归属感也就是凝聚力。成员喜欢他们的团队，愿意属于这个团队，具有一种自豪感。他们非常愿意留在自己的团队中，并且在必须离开这个团队时依依不舍。在具有归属感的团队中，成员之间可以分享成就，分担失败带来的忧虑和不能按时完成工作的焦急。团队成员之间愿意帮助别人克服困难，或是自学自愿地多做工作。属于（） A: 良好的沟通 B: 共同的价值观 C: 归属感 D: 有效授权
- 以下属于高效能团队特征的是（） A: 明确的团队目标 B: 归属感 C: 有效授权 D: 良好的沟通
- （）能够调动和发挥团队成员的最大潜能。 A: 良好的沟通责任制 B: 共同的信念 C: 团队领导者的能力 D: 良好的团队环境 E: 团队的目标