归属感也就是凝聚力。成员喜欢他们的团队，愿意属于这个团队，具有一种自豪感。他们非常愿意留在自己的团队中，并且在必须离开这个团队时依依不舍。在具有归属感的团队中，成员之间可以分享成就，分担失败带来的忧虑和不能按时完成工作的焦急。团队成员之间愿意帮助别人克服困难，或是自学自愿地多做工作。属于（）
A: 良好的沟通
B: 共同的价值观
C: 归属感
D: 有效授权
A: 良好的沟通
B: 共同的价值观
C: 归属感
D: 有效授权
C
举一反三
- 归属感也就是凝聚力。成员喜欢他们的团队,愿意属于这个团队,具有一种自豪感。他们非常愿意留在自己的团队中,并且在必须离开这个团队时依依不舍。在具有归属感的团队中,成员之间可以分享成就,分担失败带来的忧虑和不能按时完成工作的焦急。团队成员之间愿意帮助别人克服困难,或是自学自愿地多做工作。属于() A: 良好的沟通 B: 共同的价值观 C: 归属感 D: 有效授权
- 归属感也就是凝聚力。成员喜欢他们的团队，愿意属于这个团队，具有一种自豪感。他们非常愿意留在自己的团队中，并且在必须离开这个团队时依依不舍。在具有归属感的团队中，成员之间可以分享成就，分担失败带来的忧虑和不能按时完成工作的焦急。团队成员之间愿意帮助别人克服困难，或是自学自愿地多做工作。属于（） A: 良好的沟通 B: 共同的价值观 C: 归属感 D: 有效授权
- 当代大学生团队精神表现为团队成员对团队的（ ）。 A: 归属感 B: 忠诚感 C: 一体感 D: 荣誉感
- 团队领导使成员有渠道获得必要的技能和资源，团队政策和做法能够支持团队的工作目标。在团队中能够做到人人有职有权。属于（） A: 良好的沟通 B: 共同的价值观 C: 归属感 D: 有效授权
- 优秀团队在合作方面的特征是（）。 A: 成员具有强烈的团队归属感 B: 团队具有强大的凝聚力 C: 成员绝不单独行动 D: 团队首领具有压倒一切的号召力
内容
- 0
在中国的团队中试图凝聚出归属感，最好的办法应该是（） A: 让团队的成员从形成优越感开始，再逐渐地实现向归属感的转变 B: 让团队的成员从形成依附感开始，再逐渐地实现向归属感的转变 C: 让团队的成员从形成同情感开始，再逐渐地实现向归属感的转变 D: 让团队的成员从形成责任感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
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团队精神是使团队成员之间产生强烈的（）感。 A: 利益 B: 认同 C: 责任 D: 归属
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从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）。 A: 成员对团队具有强烈的归属感 B: 团队对成员具有强大的凝聚力 C: 成员必须依赖团队才能生存发展 D: 团队排斥成员个体性的思想和行为
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以下不属于高绩效团队的特征是（）。 A: 团队成员各有个性 B: 良好的沟通 C: 共同的价值观 D: 归属感
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好团队的特征（），团队中的每个成员都能够描述出团队的共同工作目标，并且自觉地献身于这个目标。成员对团队的目标十分明确，并且这个目标具有挑战性。 A: 明确的团队目标 B: 共享 C: 一个团队中有不同角色 D: 良好的沟通