劳动争议当事人不包括()。
A: 存在劳动关系的企业
B: 政府
C: 存在劳动关系的员工
D: 不具有法人资格的用人单位
A: 存在劳动关系的企业
B: 政府
C: 存在劳动关系的员工
D: 不具有法人资格的用人单位
B
举一反三
- 劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的（）。 A: 用人单位 B: 职工 C: 用人单位和职工 D: 具有法人资格的职工
- 劳动争议的主体必须是（） A: 用人单位 B: 劳动者 C: 劳动关系的当事人 D: 政府
- 劳动法调整的劳动关系不具有的特征是( )。 A: 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 B: 劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是用人单位 C: 劳动关系双方是平等的,不具有从属性 D: 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守单位的内部劳动规则
- 下列属于劳动争议基本特征的有()。 A: 劳动争议的当事人是特定的 B: 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C: 劳动争议主体之间不一定存在劳动关系 D: 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 E: 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
- 劳动争议的基本特征有()。 A: 劳动争议的当事人不是确定的 B: 劳动争议主体之间可以不存在劳动关系 C: 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 D: 劳动争议的当事人是特定的 E: 劳动争议主体之间必须存在劳动关系
内容
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劳动关系的当事人包括（ ）和用人单位 A: 用工单位 B: 劳动者 C: 工会 D: 法人
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劳动争议的主体必须是（） A: A用人单位 B: B劳动者 C: C劳动关系的当事人 D: D政府
- 2
用人单位与员工的劳动关系自用工时产生，没有劳动合同也存在事实劳动关系。
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劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式，具有强制性的特点。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为，不具有司法性特征。综合而言，劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的行政性调整。请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
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劳动争议主体之间必须存在( )。 A: 雇佣关系 B: 非雇佣关系 C: 劳动关系 D: 劳动义务