职位评价的作用在于明确每个职位的()。
A: 相对价值
B: 责任权限
C: 薪酬水平
D: 任职资格
A: 相对价值
B: 责任权限
C: 薪酬水平
D: 任职资格
举一反三
- 职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。 A: A相对价值 B: B责任权限 C: C薪酬水平 D: D任职资格
- 职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。 A: A相对价值 B: B责任权限 C: C薪酬水平 D: D任职资格
- 职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。 A: A相对价值 B: B责任权限 C: C薪酬水平 D: D任职资格
- 职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。 A: A相对价值 B: B责任权限 C: C薪酬水平 D: D任职资格
- （）用统一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法，以职位的价值点数来反映职位的价值。 A: 工作分析 B: 职位评价 C: 薪酬定位 D: 薪酬实施