说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是（）。
A: 人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
B: 在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办
C: 人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D: 人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些
A: 人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
B: 在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办
C: 人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D: 人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些
举一反三
- 人力资源以及人力资源管理的概念。2、酒店人力资源部的功能和重要性。
- （）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。 A: 高层管理者 B: 直线经理 C: 人力资源部 D: 员工本人
- “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。 A: 信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B: 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C: 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小 D: 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
- “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。 A: 信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B: 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C: 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大 D: 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
- “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（ ）： A: 信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B: 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C: 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小 D: 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变