“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。
A: 信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B: 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
C: 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小
D: 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
A: 信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B: 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
C: 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小
D: 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
举一反三
- “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。 A: 信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B: 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C: 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大 D: 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
- “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（ ）： A: 信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B: 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C: 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小 D: 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
- 某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。 A: 信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B: 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C: 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小 D: 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
- 案例分析题某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。 A: 信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B: 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C: 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小 D: 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
- 【单选题】关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()。 A. 说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 B. 一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好 C. 在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好 D. 说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大