在团队奖励计划中容易造成吃“大锅饭”现象的奖金分配方式是( )。
A: 根据个人绩效来分配
B: 按贡献大小分配
C: 按工资比例区别奖金
D: 组员平均分配
A: 根据个人绩效来分配
B: 按贡献大小分配
C: 按工资比例区别奖金
D: 组员平均分配
举一反三
- 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。 A: 根据个人绩效来分配奖金 B: 按工资比例区别奖金 C: 组员平均分配奖金 D: 按贡献大小分配奖金
- 在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免“大锅饭”现象的发生，可以采用的分配方法是（）。 A: 平等分配奖金 B: 一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效 C: 根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金 D: 完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金
- 团队奖励是根据组织、团队或部门的业绩来进行奖金分配决策的一种方式。奖励计划主要有（ ）。
- 在我国现阶段的分配中，除按劳分配外还有（） A: 按劳动力价值分配 B: 按股分红 C: 按劳动收入分配 D: 按经营收入分配 E: 奖金收入
- 党的十五大提出的与按劳分配结合在一起的分配方式是( )。 A: 按资分配 B: 按劳动力价值分配 C: 按贡献大小分配 D: 按生产要素分配