在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免“大锅饭”现象的发生，可以采用的分配方法是（）。
A: 平等分配奖金
B: 一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效
C: 根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金
D: 完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金
A: 平等分配奖金
B: 一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效
C: 根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金
D: 完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金
举一反三
- 当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。 A: 平等分配薪酬 B: 差异分配薪酬 C: 基于员工个人绩效 D: 基于团队绩效
- 在团队奖励计划中容易造成吃“大锅饭”现象的奖金分配方式是( )。 A: 根据个人绩效来分配 B: 按贡献大小分配 C: 按工资比例区别奖金 D: 组员平均分配
- 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。 A: 根据个人绩效来分配奖金 B: 按工资比例区别奖金 C: 组员平均分配奖金 D: 按贡献大小分配奖金
- 奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（ ）。 A: 绩效加薪 B: 团队激励 C: 个人奖金 D: 组织激励
- 【多选题】奖金也称为激励工资或者可变工资,是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分,包括哪几种()。 A. 个人奖金 B. 绩效加薪 C. 团队激励 D. 组织激励