团队奖励是根据组织、团队或部门的业绩来进行奖金分配决策的一种方式。奖励计划主要有（ ）。
举一反三
- 在团队奖励计划中容易造成吃“大锅饭”现象的奖金分配方式是( )。 A: 根据个人绩效来分配 B: 按贡献大小分配 C: 按工资比例区别奖金 D: 组员平均分配
- 会导致团队成员只顾个人,在团队内部形成一种压力,可能会削弱协作和凝聚力的奖惩方式是() A: 个人奖励 B: 集体奖励 C: 小团队奖励 D: 部门奖励
- 简述团队奖励计划的形式和奖金总额的确定方法。
- 在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免“大锅饭”现象的发生，可以采用的分配方法是（）。 A: 平等分配奖金 B: 一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效 C: 根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金 D: 完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金
- 个人奖励与团队奖励计划