一个组织内部人际关系糟糕，其背后的经济学基础是（）。
A: 缺乏专业化分工
B: 缺乏信号显示机制
C: 缺乏技术创新
D: 缺乏对成功与失败的鉴别机制
A: 缺乏专业化分工
B: 缺乏信号显示机制
C: 缺乏技术创新
D: 缺乏对成功与失败的鉴别机制
举一反三
- 【单选题】()是一个组织内部人际关系糟糕经济学基础。 A. 缺乏专业化分工 B. 缺乏对成功与失败的鉴别机制 C. 缺乏信号显示机制 D. 缺乏技术创新
- 一个组织内部人际关系糟糕,其背后的经济学基础是()。
- 直线制组织结构的缺点是（） A: 组织结构缺乏弹性 B: 横向联系少，内部协调容易 C: 组织内部缺乏横向交流 D: 缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
- （）是一个组织内部人际关系糟糕经济学基础。
- 直线制组织结构的缺点是（） A: 组织结构缺乏弹性 B: 缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高 C: 组织内部缺乏横向交流 D: 经营管理事务仅依赖于少数几个人，即组织的最高管理者及其组成的管理团队