工作分析为培训工作提供了依据。()
举一反三
- 下列有关绩效管理的说法正确的有（）。 A: 是工作分析的基础 B: 能确定不同职位的胜任能力 C: 为员工培训提供了依据 D: 为人员配置提供了依据 E: 为薪酬调整提供了依据
- 工作分析的重要作用主要体现在以下几个方面（ ） A: 为制定科学有效的考评标准提供依据 B: 为培训工作提供依据 C: 为招聘工作提供客观标准 D: 为制定科学合理的薪酬制度提供依据 E: 为制定人力资源规划提供科学依据
- 工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（ ）提供了明确的依据。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
- 工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（ ）提供了明确的依据。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
- 工作分析在人力资源管理中的作用有（） A: 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B: 工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C: 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D: 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E: 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据