下列有关绩效管理的说法正确的有（）。
A: 是工作分析的基础
B: 能确定不同职位的胜任能力
C: 为员工培训提供了依据
D: 为人员配置提供了依据
E: 为薪酬调整提供了依据
A: 是工作分析的基础
B: 能确定不同职位的胜任能力
C: 为员工培训提供了依据
D: 为人员配置提供了依据
E: 为薪酬调整提供了依据
举一反三
- 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 两个不相关的系统 C: 绩效管理为员工培训提供了依据 D: 绩效管理为人员配置提供了依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
- 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 工作中的行动指南与行为规范 C: 绩效管理为员工培训提供了依据 D: 绩效管理为人员配置提供了依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
- 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 绩效管理为员工培训提供依据 C: 绩效管理为人员配置提供依据 D: 绩效管理为企业战略规划提供依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
- （ ）为绩效管理提供了一些基本依据，是绩效管理的重要基础。 A: 岗位分析 B: 培训发展 C: 薪酬管理 D: 招聘配置
- 绩效评估的首要目标是（ ） A: 为最佳决策提供了重要的参考依据 B: 为组织发展提供了重要的支持 C: 为确定员工的工作报酬提供了依据 D: 为员工潜能的评价和相关人事调整提供了依据