工作分析在人力资源管理中的作用有（）
A: 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B: 工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
C: 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D: 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E: 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
A: 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B: 工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
C: 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D: 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E: 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
举一反三
- 关于工作分析的说法，正确的是()。 A: 工作分析在员工职业生涯中没有作用 B: 工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C: 工作分析应以工作评价为基础 D: 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 关于工作分析的说法，正确的是（）。 A: 工作分析对于绩效管理没有作用 B: 工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C: 工作分析应以工作评价为基础 D: 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（）。 A: 工作分析直接支持薪酬体系的设计 B: 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C: 通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D: 通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
- 在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
- 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 A: 员工招聘 B: 员工培训 C: 职业生涯规划 D: 绩效考核 E: 人力资源规划