面试中不适合向面试官问的问题有( )
A: 过于高深的问题
B: 非应聘岗位相关的问题
C: 具体的薪资待遇
D: 学习和培训的机会
A: 过于高深的问题
B: 非应聘岗位相关的问题
C: 具体的薪资待遇
D: 学习和培训的机会
A,B,C
举一反三
- 面试中不适合向面试官问的问题有() A: 过于高深的问题 B: 非应聘岗位的问题 C: 具体的薪资待遇 D: 学习和培训的机会
- 面试中不适合向面试官问的问题有（ ）
- 【单选题】面试官问:你有什么问题想问的?不适合选择在面试中问的是 A. “我想了解一下贵司对于新人培养方式是怎样的？有哪些策略？” B. 提问面试官过于高深的问题或超出所应聘岗位的不相关的问题 C. “请问面试官，关于这个岗位，您觉得有哪些需要注意的问题或事项？” D. 问完面试官后，还可以反问面试官，给自己加戏
- 面试失败常见的原因有（）。 A: 着装有问题 B: 表现得太紧张 C: 对应聘的岗位不了解 D: 不适合这份工作
- 在结束面试之前，面试官确定问完了所有的问题之后，应该给应聘者一个机会，看他是否有问题要问
内容
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面试中最好不要涉及薪资的问题，要传递给面试官我们去应聘看重的是发展空间，而不是金钱。
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面试官面试中容易存在的问题
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面试视频提交要求：1、5人一组。2、两位面试官、三位面试者。3、选择三个不同的岗位（行业不限）。4、以组为单位提交（备注面试官、面试人员姓名及学号）。5、面试需要包括自我介绍、对岗位的相关问题回答。6、视频主要考察面试礼仪、面试过程中面试官和面试人员的表现。
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面试准备阶段应该做到哪些? A: 研究应聘单位的信息和背景 B: 思考你要问面试官的问题 C: 预测面试官的提问 D: 了解面试的类型
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面试主持人提问的问题大多是关于应聘者能否成功的问题上，这属于（） A: 面试目的不明确 B: 面试标准不具体 C: 面试缺乏系统性 D: 面试问题设计不合理