麦克兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是()
A: 权力需要
B: 社交需要
C: 成就需要
D: 安全需要
A: 权力需要
B: 社交需要
C: 成就需要
D: 安全需要
A
举一反三
- 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（） A: 权力 B: 社交 C: 成就 D: 安全
- 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。 A: 成就需要 B: 权力需要 C: 社交需要 D: 安全需要
- 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。 A: 成就需要 B: 生存需要 C: 安全需要 D: 权力需要 E: 社交需要
- 麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对()等的需要。 A: 安全 B: 权力 C: 社交 D: 成就
- 麦克兰的激励需求理论认为人的基本需求有（） A: 成就的需要 B: 生存的需要 C: 依附的需要 D: 权力的需要 E: 自我实现的需要
内容
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美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有( )。 A: 权力的需要 B: 生理的需要 C: 对成就的需要 D: 安全的需要 E: 对社交的需要
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15.美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。 A: ]权力的需要 B: ]生理的需要 C: ]对成就的需要 D: ]安全的需要 E: ]对社交的需要
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麦克兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。 A: 成就需要 B: 生存需要 C: 安全需要 D: 权力需要 E: 归属需要
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美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有 （ ） A: A．对权力的需要 B: B．生理的需要 C: C．对成就的需要 D: D．安全的需要 E: E．对社交的需要（依附的需要）