麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（）
A: 权力
B: 社交
C: 成就
D: 安全
A: 权力
B: 社交
C: 成就
D: 安全
举一反三
- 麦克兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是() A: 权力需要 B: 社交需要 C: 成就需要 D: 安全需要
- 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（ ）
- 成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（） A: 高度成就需要、适度权力需要、低度社交需要 B: 高度社交需要、适度权力需要、低度成就需要 C: 高度权力需要、适度成就需要、低度社交需要 D: 高度成就需要、适度社交需要、低度权力需要
- 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是（）。 A: 高度权力需要 B: 高度成就需要 C: 高度社交需要 D: 适度成就需要 E: 低度社交需要
- 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为（）。 A: 成就需要 B: 安全需要 C: 生存需要 D: 权力需要 E: 社交需要