麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
A: 成就需要
B: 权力需要
C: 社交需要
D: 安全需要
A: 成就需要
B: 权力需要
C: 社交需要
D: 安全需要
举一反三
- 麦克兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是() A: 权力需要 B: 社交需要 C: 成就需要 D: 安全需要
- 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（） A: 权力 B: 社交 C: 成就 D: 安全
- 麦克利兰将人的高层次需要分为:成就需要,权力需要,社交需要
- 激励需求理论的创始人麦克利兰的研究表明（）。 A: 生理与安全需要比较强烈 B: 成就需要比较强烈 C: 成就需要可以通过培养来提高 D: 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关
- 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为（）。 A: 成就需要 B: 安全需要 C: 生存需要 D: 权力需要 E: 社交需要