对组织成员或下属来说,响应管理者领导行为的出发点,是
举一反三
- 对组织成员或下属来说,响应管理者领导行为的出发点,是 A: 组织成员或下属内在的个体需求差异 B: 管理者提供的激励措施 C: 组织成员或下属自我实现的需要 D: 服从组织管理制度的需要
- 管理者是指在 中从事管理活动的 人员，他们通过 、计划、 、领导、 和 等工作，领导 达到组织 。组织成员可以分为两类，其中管理者对组织目标实现起到 贡献。 者对组织目标实现起到 贡献。
- 领导实质上是一种对他人的影响力,即管理者对下属及组织行为的影响力。以下不属于领导手段的为( )
- 管理幅度是指（）。 A: 管理者直接领导下属的数量 B: 管理者领导的下属的总数量 C: 管理者领导的下属的管理层次数 D: 管理者间接领导下属的数量
- 智慧职教: 领导是管理者指挥、带领和激励下属，努力实现组织目标的行为。