在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是()。
A: 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B: 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C: 晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D: 参赛者人数应当达到四人以上
E: 晋升决策应吸收组织外部人员参与
A: 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B: 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C: 晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D: 参赛者人数应当达到四人以上
E: 晋升决策应吸收组织外部人员参与
举一反三
- 下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。 A: 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性 B: 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望 C: 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距 D: 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
- 凡没有购买指定保险、签署《团体参赛承诺书》或《免责声明》的参赛者不得参赛。
- 关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()。 A: 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性 B: 竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距 C: 工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机 D: 其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高 E: 其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高
- 竞技参赛原则对于竞技参赛活动的方式方法给予以规范和指导，指导参赛者在竞技参赛活动中应如何思考、如何操作，有助于取得理想的参赛效果。
- 马拉松赛事盈利模式的不仅是直接客户（参赛者）参赛期间产生收益。（ ）