下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。
A: 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B: 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
C: 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
D: 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
A: 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B: 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
C: 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
D: 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
举一反三
- 关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()。 A: 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性 B: 竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距 C: 工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机 D: 其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高 E: 其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高
- 关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。 A: 在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义 B: 晋升竞赛不应对企业的利益造成损害 C: 晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈 D: 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小 E: 晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
- 在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是()。 A: 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 B: 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 C: 晋升决策应重点考虑参赛者的意见 D: 参赛者人数应当达到四人以上 E: 晋升决策应吸收组织外部人员参与
- 关于晋升竞赛的说法，正确的是()。 A: 参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B: 员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C: 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 D: 组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 E: 参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
- 关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。 A: A参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B: B员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C: C最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 D: D组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 E: E参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内