销售部员工辞职的原因主要是()。
A: 缺少工作保障
B: 组织文化的问题
C: 员工个人生活问题
D: 不公平感
A: 缺少工作保障
B: 组织文化的问题
C: 员工个人生活问题
D: 不公平感
举一反三
- 有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。 销售部员工辞职的原因主要是( )。 A: 缺少工作保障 B: 组织文化的问题 C: 员工个人生活问题 D: 不公平感
- 有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。 销售部员工辞职的原因主要是( )。 A: 缺少工作保障 B: 企业文化的问题 C: 员工个人生活问题 D: 不公平感
- 辞职的原因不包括（）。 A: 缺少工作保障 B: 职位轮换 C: 不公平感 D: 人际关系矛盾
- 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。 A: 个人公平感 B: 分配公平感 C: 资本公平感 D: 程序公平感 E: 互动公平感
- 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。 A: 个人公平感 B: 系统公平感 C: 叠加公平感 D: 互动公平感