某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
A: 间接地提升企业竞争优势
B: 直接地提升企业竞争优势
C: 安全地提升企业竞争优势
D: 高效地提升企业竞争优势
A: 间接地提升企业竞争优势
B: 直接地提升企业竞争优势
C: 安全地提升企业竞争优势
D: 高效地提升企业竞争优势
举一反三
- 在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（） A: A人力资源战略间接地提升企业竞争优势 B: B人力资源战略直接地提升企业竞争优势 C: C人力资源战略对提升企业竞争优势无影响 D: D人力资源战略不能提升企业竞争优势
- 市场定位的步骤包括确认本企业的竞争优势、（ ）、显示独特的竞争优势 (1分) A: 发展企业优势 B: 准确地选择相对竞争优势 C: 塑造企业优势 D: 分配优势资源
- 【单选题】市场竞争优势一般有价格竞争优势和什么优势: A. 人力竞争优势 B. 偏好竞争优势 C. 环境竞争优势 D. 企业竞争优势
- 企业产品在市场上的竞争优势包括（）。 A: 质量竞争优势 B: 成本竞争优势 C: 价格竞争优势 D: 偏好竞争优势
- 人力资源管理是企业竞争优势的源泉。