在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
A: A人力资源战略间接地提升企业竞争优势
B: B人力资源战略直接地提升企业竞争优势
C: C人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
D: D人力资源战略不能提升企业竞争优势
A: A人力资源战略间接地提升企业竞争优势
B: B人力资源战略直接地提升企业竞争优势
C: C人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
D: D人力资源战略不能提升企业竞争优势
举一反三
- 某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（） A: 间接地提升企业竞争优势 B: 直接地提升企业竞争优势 C: 安全地提升企业竞争优势 D: 高效地提升企业竞争优势
- 8.人力资源战略的关键是（） A: 确定实现人力资源管理目标的职能活动 B: 科学的人力资源环境分析 C: 实现组织目标 D: 获取竞争优势
- （ ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。 A: 自然资源 B: 人力资源 C: 市场资源 D: 竞争资源
- 在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
- 创业资源中()是构建企业竞争优势的重要资源之一。 A: 人力资源 B: 资本资源 C: 技术资源 D: 信息资源