如何处理下属之间的矛盾冲突？（)
A: 注意调解冲突的技巧
B: 保持“中立”，等距接触
C: 冷静公正，不偏不倚
D: 充分听取双方的意见
A: 注意调解冲突的技巧
B: 保持“中立”，等距接触
C: 冷静公正，不偏不倚
D: 充分听取双方的意见
A,C,D
举一反三
内容
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冲突与竞争之间的区别() A: 冲突双方互为攻击对象，是以打倒或消灭对方为目的 B: 冲突是一种直接接触，冲突各方有直接的、面对面的接触;而竞争并非一定要直接接触 C: 冲突双方的利益、态度及意见是根本对立的 D: 冲突带有情绪上的敌对
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当下属之间因利益而产生冲突时，上司调节卖盾冲突的方法应是（） A: 不偏不倚 B: 折中调和 C: 冷处理 D: 隔离
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对教师的考核应当（）①客观、公正、准确②充分听取教师本人的意见③充分听取其他教师的意见④充分听取学生的意见 A: ①②④ B: ①②③④ C: ②③④ D: ②④
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戏剧矛盾冲突有（ ）。 A: 人与人之间的矛盾冲突 B: 人自身的矛盾冲突 C: 人与自然之间的矛盾冲突 D: 人与社会之间的矛盾冲突
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双方对赢得自己观点的胜利十分关心；不愿听取对方的观点、意见；由问题的争论轮为人身攻击，这属于（） A: 建设型冲突 B: 破坏性冲突 C: 互谅性冲突 D: 攻击性冲突