人力资源战略的重要性在()方面没有体现。
A: 人力资源战略是组织战略的重要组成部分
B: 人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响
C: 人力资源战略直接受到组织最高管理层的重视
D: 组织战略的成败在相当程度上直接决定着人力资源
A: 人力资源战略是组织战略的重要组成部分
B: 人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响
C: 人力资源战略直接受到组织最高管理层的重视
D: 组织战略的成败在相当程度上直接决定着人力资源
举一反三
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 人力资源战略的重要性主要体现在()。 A: 是组织战略的重要组成部分 B: 对组织的影响是短暂的 C: 对组织具有长期的影响 D: 直接受到组织最高管理层的重视
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
- 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 A: 人力资源引进与保留战略 B: 人力资源培训与开发战略 C: 人员绩效管理战略 D: 人力资源中长期规划
- 战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取。_