在公平理论中，人们通常采用( )等方法来减少不公平感
A: 改变投人或报酬
B: 改变对自己或他人投人或报酬的看法
C: 改变参照系
D: 选择离开
A: 改变投人或报酬
B: 改变对自己或他人投人或报酬的看法
C: 改变参照系
D: 选择离开
A,B,C,D
举一反三
- 在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感。 A: 改变投入或报酬 B: 改变对自己或他人投入或报酬的看法 C: 改变参照系 D: 选择离开
- 减少不公平感的方法不包括()。 A: 改变投入 B: 改变报酬 C: 改变参照系 D: 增加比较
- 当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取()措施以消除不公平。 A: 增加自己的投人 B: 减少自己的报酬 C: 改变比较目标 D: 增加他人的收入
- 在公平理论中，人们通常采用 （ ）等方法来减少不公平感。
- 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对参照者的投入或产出 C: 改变参照对象 D: 改变对投入或产出的知觉 E: 换岗
内容
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公平理论中,当横向比较OP/P A: 通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B: 通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C: 自我解释,自我安慰 D: 通过增加投入改变自己的相对报酬
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当人们产生不公平感时，总会想方设法恢复心理平衡。常用的手段有：（ ） A: 改变对自我或他人的认知 B: 改变自己的投入或产出 C: 选择另一个不同的参照对象 D: 离开工作场所
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感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投入或产出 C: 改变参照对象 D: 改变对投入或产出的知觉 E: 换岗
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公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 A: 改变对照者的投入或产出 B: 改变参照对象 C: 改变自我对投入或产出的知觉 D: 停职或休假 E: 改变自己的投入或产出
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投入或产出 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变对照者对投入或产出的知觉 E: 改变参照对象