在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感。
A: 改变投入或报酬
B: 改变对自己或他人投入或报酬的看法
C: 改变参照系
D: 选择离开
A: 改变投入或报酬
B: 改变对自己或他人投入或报酬的看法
C: 改变参照系
D: 选择离开
举一反三
- 在公平理论中，人们通常采用( )等方法来减少不公平感 A: 改变投人或报酬 B: 改变对自己或他人投人或报酬的看法 C: 改变参照系 D: 选择离开
- 减少不公平感的方法不包括()。 A: 改变投入 B: 改变报酬 C: 改变参照系 D: 增加比较
- 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对参照者的投入或产出 C: 改变参照对象 D: 改变对投入或产出的知觉 E: 换岗
- 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投入或产出 C: 改变参照对象 D: 改变对投入或产出的知觉 E: 换岗
- 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投入或产出 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变对照者对投入或产出的知觉 E: 改变参照对象