根据公平理论，当个体进行横向比较后发现不公平时，他会采取一些措施以消除这种不公平感，这些措施可以表现为（ ）
A: 要求升职
B: 换一个比较对象
C: 辞职
D: 降低努力程度
A: 要求升职
B: 换一个比较对象
C: 辞职
D: 降低努力程度
举一反三
- 为体现公平对每个员工都应采取同样的激励方法，以下关于公平理论的说法不正确的是( ) A: 公平理论又叫社会比较理论 B: 员工在大多数情况下会感到公平，没有不公平感。 C: 员工感到不公平有可能会抱怨甚至离职 D: 员工会进行横向比较和纵向比较
- 横向比较的结果会使人们产生公平感或不公平感
- 当员工通过比较而产生不公平感时，他可能会 A: 换一个比较对象 B: 自我安慰 C: 辞职 D: 发牢骚 E: 工作积极性下降
- 依据公平理论，公平不公平，要（ ）
- 根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（ ）? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效