当员工通过比较而产生不公平感时，他可能会
A: 换一个比较对象
B: 自我安慰
C: 辞职
D: 发牢骚
E: 工作积极性下降
A: 换一个比较对象
B: 自我安慰
C: 辞职
D: 发牢骚
E: 工作积极性下降
举一反三
- 根据公平理论，当个体进行横向比较后发现不公平时，他会采取一些措施以消除这种不公平感，这些措施可以表现为（ ） A: 要求升职 B: 换一个比较对象 C: 辞职 D: 降低努力程度
- 为体现公平对每个员工都应采取同样的激励方法，以下关于公平理论的说法不正确的是( ) A: 公平理论又叫社会比较理论 B: 员工在大多数情况下会感到公平，没有不公平感。 C: 员工感到不公平有可能会抱怨甚至离职 D: 员工会进行横向比较和纵向比较
- 消除不公平感的方式有()。 A: 通过自我解释达到自我安慰 B: 改变比较对象或另选比较方式 C: 采取行动改变他人的收支状况 D: 采取行动改变自己的收支状况 E: 放弃工作,重寻新的分配关系
- 横向比较的结果会使人们产生公平感或不公平感
- 根据亚当斯的公平理论,对于员工感到不公平(吃亏)时可能的反应,下面正确的预测是() A: 他会增加自己的付出 B: 他会增加比较对象的付出 C: 他会增加比较对象的回报 D: 他会减少自己的的回报