为体现公平对每个员工都应采取同样的激励方法，以下关于公平理论的说法不正确的是( )
A: 公平理论又叫社会比较理论
B: 员工在大多数情况下会感到公平，没有不公平感。
C: 员工感到不公平有可能会抱怨甚至离职
D: 员工会进行横向比较和纵向比较
A: 公平理论又叫社会比较理论
B: 员工在大多数情况下会感到公平，没有不公平感。
C: 员工感到不公平有可能会抱怨甚至离职
D: 员工会进行横向比较和纵向比较
举一反三
- 下列()不是公平理论对管理者的教益。A管理者应注意横向比较B公平与否源于个人的感觉C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平D让员工有不公平感才能激励员工
- 要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（）。 A: 员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较 B: 感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象 C: 为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致 D: 虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
- 为体现公平对每个员工都应采取同样的激励方法。（）
- 根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（ ）? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效
- 关于公平理论,下列说法不正确的是()。 A: 公平感是一种心理感受 B: 报酬公平分为横向比较公平和纵向比较公平 C: 满意取决于绝对报酬 D: 实现公平的前提是对社会信息的准确掌握