下列关于无效劳动合同的表述，不正确的是
A: 劳动合同主体不合法，所订立的劳动合同无效
B: 无效的劳动合同，从订立时就没有法律约束力
C: 如果劳动合同部分条款无效，则其余部分也无效
D: 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
A: 劳动合同主体不合法，所订立的劳动合同无效
B: 无效的劳动合同，从订立时就没有法律约束力
C: 如果劳动合同部分条款无效，则其余部分也无效
D: 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
C
举一反三
- 下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同 C: 无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力 D: 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
- 关于无效合同，下列说法正确的是（） A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同 C: 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 D: 确认部分无效的劳动合同就是无效合同
- 下列关于无效劳动合同，叙述错误的是( )。 A: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 B: 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 C: 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 D: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
- 下列关于无效劳动合同，叙述正确的有()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力 D: 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 E: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
- 下列关于无效劳动合同的表述中正确的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 D: 无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力 E: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
内容
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下列关于无效劳动合同的表述中正确的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 D: 无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力 E: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
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劳动合同无效的确认权只归( )。 A: 合同双方当事人 B: 劳动监察机构 C: 劳动行政部门 D: 劳动争议仲裁委员会或人民法院
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下列关于无效合同的判断，正确的是（） A: 劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效 B: 劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效 C: 无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认 D: 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
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关于无效劳动合同，下列叙述错误的是( )。 A: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 B: 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 C: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 D: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
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无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由( )确定。 A: 工会或职代会 B: 企业上级主管部门 C: 双方当事人协商 D: 法院或劳动仲裁委员会