简述管理人员教程培训的设计。
举一反三
- 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）。 A: 基础管理教程 B: 管理理论教程 C: 高级管理教程 D: 总体管理教程
- 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。一般来说，一级培训是（） A: A总体管理教程 B: B基础管理教程 C: C管理理论教程 D: D高级管理教程
- 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（）。 A: 管理理论教程 B: 人际关系教程 C: 基础管理教程 D: 高级管理教程 E: 总体管理教程
- 建立冲突管理系统主要包括（）。 A: 冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护 B: 冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作 C: 冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作 D: 冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，经费筹措等工作
- 针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容,对于基层管理人员的培训内容侧重（） A: 企业战略发展研究 B: 管理人员角色认知 C: 管理技能培训 D: 管理实务培训 E: 领导艺术