用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A: 患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
B: 患病或负伤，在规定的医疗期内
C: 女职工在孕期、产期、哺乳期
D: 试用期内，用人单位不满意员工的表现
A: 患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
B: 患病或负伤，在规定的医疗期内
C: 女职工在孕期、产期、哺乳期
D: 试用期内，用人单位不满意员工的表现
举一反三
- 在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同 A: A患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 B: B患病或负伤，在规定的医疗期内 C: C女职工在孕期、产期、哺乳期 D: D试用期内，用人单位不满意员工的表现
- 用人单位不得单方面解除劳动合同的法定情形有( )。 A．劳动者患职业病或者因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的 B．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ..
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（) 。 A: 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的其他情形
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 在试用期间被证明不符合录用条件的
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（） A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内； C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D: 因为酒驾造成重大事故被判刑